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浙江省舟山市人民政府办公室


舟政办[2001]68号


舟山市人民政府办公室关于印发《舟山市人民政府政务督查工作细则》的通知

各县（区）人民政府，市政府直属各部门、各单位：
现将《舟山市人民政府政务督查工作细则》印发给你们，请结合实际，进一步完善本地区、本部门、本单位的督查工作，推动政府决策的有效实施。



二○○一年八月十六日

舟山市人民政府政务督查工作细则

为认真贯彻执行《舟山市人民政府政务督查工作规则》，使督查工作规范化、制度化、科学化，特制定本工作细则。
一、督查工作的领导
市政府督查室是市政府督促检查各县（区）政府及市属有关部门（单位）对市政府作出的各项决策、重要工作等落实情况的职能机构，在市政府秘书长和办公室的领导下，按照围绕中心、领导授权、实事求是、注重实效、公道正派、分级负责、网络运转的原则进行工作。其主要职能是，按照市政府要求组织督查检查，以推动上级党委和政府、市委和市政府决策的落实。工作重点是了解和反馈市政府决策落实过程中存在的问题和薄弱环节，有针对性的提出解决问题的意见和建议，保证政令畅通。
二、督查工作的范围
（一）督促检查市政府确定的年度工作目标和重点工作、重点工程、实事项目的落实情况。
根据市政府研究确定的年度工作目标和重点工作、重点工程、实事项目，市政府督查室负责对各县（区）政府和市政府所属有关部门（单位）的落实情况进行督查：年初要督查责任人和目标措施的落实情况；年中要督查进展情况；年终要督查落实结果。督查时，向有关县（区）政府和市属有关部门（单位）下达《督查通知单》，然后在各县（区）政府和市属有关部门（单位）自查的基础上，分别在年中和年终组织重点抽查。督查落实情况，分别以《督查通报》形式，向市政府领导报告，同时向有关县（区）政府和市属部门（单位）进行通报。
（二）督促检查《市人民政府常务会议纪要》、《市人民政府市长办公会议纪要》的落实情况。
《市人民政府常务会议纪要》、《市人民政府市长办公会议纪要》下发后，督查室要根据市政府领导或办公室的要求，对《纪要》中确定的重要事项落实情况进行督查。督查时，向承办的有关县（区）政府或市属部门（单位）下达《督查通知单》，承办时间长的还要进行跟踪督查。督查落实情况，分别以《督查通报》的形式向市政府领导报告。
（三）督促检查《市人民政府专题会议纪要》的落实情况
对分管市长或秘书长、市长助理、副秘书长主持召开的专题会议《纪要》落实情况的督查，由会议承办处室根据分管市长或秘书长、市长助理、副秘书长的意见，进行立项、督查和反馈。督查落实情况，由有关处室向分管市长或秘书长、市长助理、副秘书长进行口头或书面报告，必要时由督查室以《督查专报》的形式进行报告。
（四）督促检查上级和市政府领导重要批示的落实情况。
对国务院、省政府领导的重要批示，经市政府领导和办公室领导明确办理意见后，由督查室向有关县（区）政府和市属有关部门（单位）下达《批示办理通知单》进行督查，必要时进行实地督查。督查落实情况，经办公室领导审核后报请市政府领导审定同意，以市政府办公室文件形式上报。对市政府领导的重要批示，由督查室以《抄告单》形式下达有关县（区）政府和市属部门（单位）执行，必要时对落实情况进行抽查；凡要求有关县（区）政府或市属部门（单位）提出具体意见的批示，由督查室以《批示办理通知单》的形式下达，办理情况报请原批示领导审定。
（五）督促检查由上级领导机关交办的有关事项的落实情况或通过各种渠道反映的带有全局性、苗头性、倾向性问题的处理情况。
上级领导机关交办的事项，经市政府领导批示，由督查室向有关县（区）政府或市属部门（单位）下达《批示办理通知单》或派人直接查核。通过各种渠道反映的带有全局性、苗头性、倾向性的问题，经市政府领导或办公室领导同意后由督查室进行督查。督查和查核的情况经办公室领导审核后报请市政府领导审定或审示。凡上级领导机关交办事项的报结，均以市政府办公室文件形式上报。
（六）督促检查市人大代表建议及市政协委员提案和市人大常委会决议、决定、审议意见及市政协建议案的办理落实情况。
督促检查市人大代表建议及市政协委员提案的办理落实情况，督查室在办公室分管主任直接领导下进行。办理落实情况，凡属市人大重点建议、市政协重点提案的办理件由分管市长和秘书长审定。
督促检查市人大常委会决议、决定、审议意见及市政协建议案的落实情况，分别根据市政府领导在市人大常委会决议、决定、审议意见及市政协建议案件上的批示和办公室分管主任的意见，由督查室送办公室有关处室办理或抄告市政府有关部门（单位）执行和办理。办理情况由办公室领导和秘书长审核后报请市政府领导审定，最后以市政府或办公室文件形式将执行和办理情况反馈给市人大常委会及其办公室或市政协及其办公室。
三、督查工作的程序
（一）立项
立项的依据是督查工作的职责和市政府有关文件或市政府领导的重要批示。凡涉及全局或重大问题的立项，须经办公室领导或市政府领导审定。对涉及多方面内容的事项要分解立项。立项要明确督查的内容、对象、要求及时限。凡有两个以上承办部门（单位）的督查事项，要确定主办或牵头部门。承办时限，除特殊情况即办即报外，一般为10—15天。对已立项督查的目标任务或承办对象，因事后情况变化需作相应调整时，由承办部门（单位）提出，并经办公室或市政府领导同意。
（二）登记
立项确定后，由督查室按照《抄告单》、《督查通知单》、《批示办理通知单》等类别，依次编号登记。在登记中，要记录督查依据、内容、要求及承办时间。在承办部门（单位）报结后，应分别再记录报结时间和是否办结的结论。
（三）通知
根据督查立项和登记的内容，原则上由督查室在当天向有关县（区）政府或市属部门（单位）下达《抄告单》或《督查通知单》或《批示办理通知单》。对突发事件或督查时限较紧的督查件，要同时采取打电话或发传真的形式进行通知。
（四）催办
催办可分电话催办和上门口头催办及书面下达《督查催办单》催办。通过催办，及时了解并掌握督查事项的办理情况，使每件督查事项的进展情况都处于受控状态。重要的督查事项，应与承办部门（单位）始终保持联系、经常沟通。对催办中发现的重大问题要及时向办公室和市政府有关领导报告。对逾期未报结的督查件或处理件，要下达《督办催办单》。
（五）审核
对承办部门（单位）的报结材料，要按照督查内容和要求进行审核，把好办结质量关。对不符合要求的由承办部门（单位）再作补充或重新办理。督查室对逾期不报并经催办后仍不能按期报结或承办中有弄虚作假现象的，对有关承办部门（单位）可进行通报批评。对情况复杂一时不能办结或承办时限较长的督查事项，督查室应进行跟踪督查，直至办结为止。
（六）反馈
督查情况的报结或反馈，基本要求是一事一文，注明原《批示办理通知单》或《督查通知单》的编号，采取专题报告的形式。
对国务院、省政府领导批示件的办理报结，送办公室领导审核后报请市政府领导审定，以“市政办督”编号发文，加盖市政府办公室公章，一式五份上报省政府督查室。对市政府领导重要批示件的督查情况，由办公室领导审核后，报请原批示的领导审定或审阅。
对市政府重要文件、市政府确定的年度工作目标和重点工作、重点工程、实事项目和市政府常务会议、市政府市长办公会议《纪要》的督查情况，由督查室以《督查通报》或《督查专报》的形式向市政府领导报告，并向各县（区）政府和市属有关部门（单位）进行通报。
对市政府专题会议《纪要》的督查，一般由会议承办处室负责督查、反馈，对市政府领导指定由督查室督查、反馈的，由督查室采取一事一报的形式报请市政府领导审定或审阅。
四、督查工作的方法
督查的目的在于落实。因此，督查工作的方法一定要从实际出发、从效果出发，形式服从内容、方式服从效果，在督查中应因事制宜地采取以下一种或几种的督查方法：
（一）书面督查
对那些督查内容比较明确的督查事项，采取书面下达《督查通知单》或《批示办理通知单》形式进行的督查。凡督查内容以文件或《纪要》或领导报告为依据的，下达《督查通知单》；凡督查内容以领导批示为依据的，下达《批示办理通知单》。
（二）现场督查
对问题重大、时间紧迫又必须到现场进行的督查，或对重要督查事项需到现场进行的抽查，必要时也可到现场进行“微服私访”。
（三）联合督查
对一些事关全市大局的督查事项，为加大督查力度，提高督查效率，由市委督查室牵头、联合进行督查。
（四）调研督查
围绕市政府的重大决策及市政府领导关注的重大问题，选准题目，深入第一线，针对存在的问题，提出进一步抓落实的督查。
（五）领导督查
对一些重要督查事项，由办公室或市政府领导直接进行督查。
五、督查人员的要求
（一）督查工作要始终贯彻“三个代表”思想，讲学习、讲政治、讲正气，坚决执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上同党中央保持高度一致，模范遵守党的纪律和国家的法律、法规。
（二）要正确使用督查工作的权力，自觉接受监督，严禁以权谋私和滥用权力。为市政府领导了解情况，实施决策，当好助手。
（三）要实事求是地开展督促检查工作，敢讲真话，敢报实情，敢于揭露和反映问题。力戒在督查工作中做表面文章、搞形式主义。
（四）要认真执行保密制度，所有督办件都要按规定标明密级和发放范围，不准将正在办理或尚未解密的领导批办事项及办理情况在公开场合和亲朋好友中谈论泄露。
（五）要充分发挥办公室的整体效能，树立全办抓督查的意识。督查室是市政府系统抓政务督查的综合部门，要协助办公室领导做好各处室开展政务督查工作的组织协调工作，确保督查事项件件有结果，事事有反馈。
（六）要进一步健全督查网络，督查室要加强对各县（区）政府和市属部门（单位）督查工作的业务指导。

上海邦捷科技有限公司与上海门普来新材料实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案

唐青林


一、案件来源
上海市浦东新区人民法院（2003）浦民三（知）初字第9号、上海市第一中级人民法院（2004）沪一中民五（知）终字第2号判决书。

二、案件要旨
根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为、侵权行为及不正当竞争行为。当企业选择以侵权对其员工提起诉讼时，需明确该员工的行为是否符合法律规定的侵权行为的四个构成要件，并综合考虑举证责任的难易，或经济补偿的多少等问题。

三、基本案情
1999年5月，原告门普来公司完成ls－1涂料的研制，并将该产品投放市场。2001年2月，门普来公司的“高科牌ls－1涂料”被评为上海市高新技术成果转化项目。1997年6月起，被告金某进入原告门普来公司从事新型涂料研发工作。在生产中，金某具体负责开投料单工作，投料单上配料名称都用代号而不用实际的原料名称，投料单使用后收回，统一由总工程师保管。故在此过程中，金某掌握了ls－1涂料的配方和工艺。在2000年3月1日，门普来公司与金某签订了一份《劳动合同》，其附件《员工保密规定》第（一）条明确规定了“保密信息” 的具体内容，其中“技术性的”、“制作方法、配方”包括在内。
2001年5至6月，张某（邦捷公司原法定代表人）经介绍约请了金某，邀请金某到其即将厂里的邦捷公司工作，并许诺给金某以更好的待遇。同年6至7月间，金某向门普来公司请病假，开始为邦捷公司生产涂料做准备。6月15日，金某与利时装潢公司（由张某担任总经理）签订了劳动合同，但实际并未在该公司工作，而是为邦捷公司成立后生产涂料做筹备工作。7月2日，金某以需要学习和调养身体为由向原告提交了书面辞职报告。7月5日，邦捷公司正式注册成立，张某任该公司董事长、法定代表人。7月16日起，由金某投料并负责技术指导的邦捷公司产品gwz－1涂料开始投向市场。
8月16日，金某在交给门普来公司的承诺书上签名，其中约定自离职之日起3年内，金某不到生产与门普来公司类似产品的公司工作，亦不从事与在门普来公司在职期间的相关工作，遵公司的《保密规定》等，并约定若损害公司利益，将被追究违约的法律责任，并赔偿人民币2万元。随后金某正式办理了离职手续，移交了技术资料，但其却将记载有部分试验数据的笔记本及“ls－1试验情况汇总”带到了邦捷公司。后金某在邦捷公司任总工程师和科研开发部经理。
2002年4月，原告门普来公司向上海市浦东新区公安局报案称，金某、邦捷公司侵犯其技术秘密。浦东新区公安局开展了案前调查，将获取的邦捷公司产品与原告产品委托上海市化工产品质量监督检测中心进行检测，后又将检测结果及原告的技术资料交上海市科委组织专家进行鉴定。经鉴定，结论为：门普来公司研制的高科牌ls－1涂料的生产技术及配方中具有不为公众所知悉的内容，包含模数控制等三方面；邦捷公司生产的建科牌gwz－1涂料的配方、生产工艺流程等与门普来公司研制、生产的高科牌ls－1涂料的生产技术及配方基本相同，两者属相同产品。2002年7月23日，浦东新区公安局对该案进行立案侦查，7月25日、26日分别对金某、张某刑事拘留，8月31日对金某、张某取保候审。
2003年5月，浦东新区人民法院对邦捷公司、张某、金某侵犯商业秘密罪作出刑事判决，以邦捷公司犯侵犯商业秘密罪判处罚金人民币10万元，以犯侵犯商业秘密罪分别判处金某拘役四个月、罚金人民币1.5万元，判处张某拘役六个月、罚金人民币2万元。三被告不服一审判决，提出上诉。2003年12月3日，法院作出终审判决，因张某在二审期间有悔罪表现，故改判张某拘役六个月、缓刑六个月、罚金人民币2万元，其余均维持原判。
后门普来公司以金某、邦捷公司侵犯其商业秘密为由，向上海市浦东新区人民法院提起民事诉讼。

四、法院审理
浦东新区人民法院认为，原告门普来公司经多年研制成功的ls－1涂料的技术及配方中含有不为公众所知悉的内容；该技术能提高涂料的使用性能，具有实用性和经济价值；且原告对该技术通过制定保密规定、与关键技术人员订立保密协议等方法，采取了保密措施。故法院确认原告ls－1涂料的技术、配方中与专家鉴定确认的三方面密点有关的内容，属于原告的商业秘密。
被告金某直接参与了原告ls－1涂料技术的研发，掌握了该涂料的技术及配方，在明知该技术属原告所有且其本人承担保密义务的情况下，仍接受邦捷公司邀请，在未正式离开原告之前就使用原告的技术为邦捷公司生产含有相同技术内容的产品，并在之后的一年内，使用该技术为邦捷公司生产了10万余公斤的侵权产品。其直接将原告的技术秘密使用于邦捷公司生产的产品，侵犯了原告的合法权益。邦捷公司明知金某来自原告处，在自己的公司未作技术投资的情况下，公司一成立就依靠金某生产出了gwz－1涂料。由此，可以认定邦捷公司主观上有使用原告技术的故意，客观上实际使用了原告的技术秘密，侵犯了原告的合法权益。据此，法院认为邦捷公司与金某的行为共同侵犯了原告的商业秘密，构成不正当竞争。故最后判决：被告金某、邦捷公司停止披露、使用或允许他人使用原告门普来公司的涉案商业技术秘密；二被告共同赔偿原告经济损失人民币 75万元（在判决生效后一个月内履行）；并在判决生效后三十日内共同在报刊上刊登道歉启事。
判决后，邦捷公司不服，向上海市一中院提起上诉，上诉的主要理由是：上海市科委出具的鉴定报告存在相关程序问题；一审法院判决的经济赔偿数额有误等。请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人门普来公司的诉讼请求。被上诉人金某辩称：其与门普来公司未签有保密协议；门普来公司的技术是公开可以查询到的；邦捷公司的产品是其在邦捷公司利用自己的技能开发出来的，和门普来公司的产品完全不一致，故应重新鉴定；判决的经济赔偿数额有误等，故被上诉人金某认为原审判决不公正，请求法院撤销原判。门普来公司则同意一审判决。
上海市一中院经审理后，确认被上诉人门普来公司研制的高科牌ls-1涂料的生产技术和配方中有关技术为其商业秘密；被上诉人金某的行为侵犯了门普来公司的商业秘密，其在承担刑事责任外，还应当承担相应的民事责任；上诉人邦捷公司在明知金某披露、使用了门普来公司商业秘密的情况下，仍依靠金某所掌握的门普来公司的技术生产与门普来公司相同的产品，上诉人的行为亦构成对被上诉人门普来公司商业秘密的侵犯，且与金某具有共同侵权的故意，应承担连带责任。对于被上诉人金某认为其与门普来公司未签过保密协议，门普来公司的技术是公开的等辩称，以及上诉人邦捷公司认为鉴定结论有误，应重新鉴定、法院对案件事实认识不清、一审判决的经济赔偿数额有误等上诉理由，因与事实不符，且无足够证据证明，法院不予采信。
综上所述，上海市第一中级人民法院作出了驳回上诉，维持原判的二审判决。

五、律师点评
根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为、侵权行为及不正当竞争行为。有时，员工侵犯企业商业秘密的行为可能同时符合以上两种或三种行为的构成要件，这时候就存在着责任的竞合，如违约责任和侵权责任竞合的情形，由于二者的构成要件、归责原则、举证责任、时效、诉讼管辖等均不同，依据我国现行法律的相关规定，司法实践中允许受害人就上述两种请求权做出选择。本案中，门普来公司选择以侵权行为来对金某、邦捷公司提起诉讼。故我们也借此主要来谈一下当企业选择以侵权对其员工提起诉讼时的法律保护问题。
员工侵犯企业商业秘密的侵权行为与一般的民事侵权行为的构成要件相一致。包括：（1）侵权行为的存在。商业秘密属于企业的知识产权，员工不正当泄露、使用企业的商业秘密或做出任何侵害、破坏企业商业秘密的行为，即侵害了企业的民事权利；（2）损害事实的存在。由于员工对企业商业秘密的侵害，给企业造成了现实利益的损失，或使企业丧失了潜在的竞争优势；（3）侵权行为与损害事实之间存在因果关系。即员工侵犯企业商业秘密的行为与企业所受损失之间具有一定的因果关系；（4）行为人主观上有过错。即员工对于企业商业秘密的侵害行为具有主观上的过错，包括故意及过失。由于员工与企业间的商业秘密纠纷主要是基于保密义务和竞业禁止合同而产生的，在劳动者的违约行为同时侵犯了保护商业秘密的法律强制性规定时，即产生了违约责任与侵权责任的竞合。
在审理员工侵犯企业商业秘密是否构成侵权行为时，由于法院通常适用《民法通则》来对侵权案件进行审理，而《民法通则》针对民事侵权所作的是较为普遍性、概括性的规定，未对商业秘密的侵权行为确立具体的行为、执行标准，故很难以此来界定行为人的行为性质、侵权程度等。同时，由于侵权行为适用的是民法上“谁请求谁举证”及“过错责任”原则，故对商业秘密权利人的举证责任提出了较高的要求，在其无法提供相应的被侵权人侵害商业秘密的证据，及无法证明侵权人是否存在过错时，其主张很难被法院所支持。故在实务操作中，商业秘密侵权诉讼获胜者极少，大部分案件多以诉讼调解结案。
因此，在企业选择以侵权、违约或不正当竞争行为来对员工侵犯其商业秘密的行为提起告诉时，企业需对案件的实际情况、举证责任的难易、可获经济补偿的多少等诸多方面作综合考虑后，选择一个最佳的诉由。

编者注：本文摘自北京市安中律师事务所唐青林律师主编的《中国侵犯商业秘密案件百案类评》（中国法制出版社出版）。唐青林律师近年来办理了大量侵犯商业秘密的民事案件，为多起涉嫌侵犯商业秘密罪提供辩护，在商业秘密法律领域积累了较丰富的实践经验，欢迎切磋交流，邮箱：lawyer3721@163.com，电话：13910169772。